财经>财经要闻

一年后,Time's Up扎根,但仍有许多工作要做

2020-02-08

自由言论,强化动员,新兴团结,一年前推出的Time's Up运动的影响,在娱乐世界中非常真实,但也超越了,即使任务仍然巨大。

这份宣言于2018年1月1日由300位好莱坞女性签署,呼吁“改变我们社会中女性的观念和待遇”。

但对于现在时间总经理丽莎·博尔德斯来说(“它结束了”)1月7日,当奥普拉·温弗瑞在金球奖颁奖典礼上发表演讲时,一切都发生了变化。 2019年周日举行。

“一个新的曙光正在逼近,”这位着名的节目主持人说道。

一年后,Time's Up为其法律支持基金募集了超过2200万美元,该基金已经使4.123名受到骚扰和性侵犯的受害者受益。

普渡大学(Purdue University)管理学教授埃伦·科塞克(Ellen Kossek)说:“在公众意识层面,有进步,这引发了对数十名权力人士的公开驱逐。

在好莱坞,几个关于不成比例报酬的争议(克莱尔福伊和米歇尔威廉姆斯)推动了关于男女歧视的辩论。

根据电影和电视行业妇女研究中心的一项调查,去年在该领域工作的女性比例增加了2个百分点,但仍然只达到20%占总人口的51%。

从一开始,Time's Up就想远远超出好莱坞的微观世界的界限,并支持特别低技能的员工。

Time's Up向几个现场协会捐赠了750,000美元,其中包括代表农业工人的Alianza Nacional de Campesinas,其中许多人都是西班牙裔。

“当你拥有这些资源时,潜力就会大得多,”Alianza的执行董事Mily Trevino-Sauceda说道,他在一年工作多年后,一年内筹集了超过一百万美元。 “不多”。

该协会将能够雇用其第一批员工,并继续与遭受性骚扰的农业工人合作。

她还与农民一起开展活动以接受这一主题。

“仍然有限的公司认为女性应对这些问题负责,”Trevino-Sauceda说,她自己一再遭到骚扰和殴打。

“但有些人正在考虑让他们的主管接受这个问题的培训,即使他们这样做是因为他们害怕”对可能的性虐待案件负责,“她说。

Ellen Kossek说,在所有部门,“许多公司都使用顾问进行性骚扰培训”,但他们并没有评估其有效性。

- “集体力量” -

虽然行为在商业中正在慢慢发展,但Time's Up与#MeToo运动相结合,释放了女性的声音。

“他们更愿意谈谈,”Mily Trevino-Sauceda说。

“这是集体力量,集体的声音促使人们谈论他们所经历的事情,”全国家庭工作者联盟两性平等运动经理莫妮卡拉米雷兹说。 (NDWA)。 “我从未见过这样的人。”

对她来说,骚扰问题与男女之间的不平等问题是分不开的,“因为我们知道女性除性骚扰外还会遇到不同形式的歧视”。

因此,战斗在政治领域展开,协会已投入更多资金。

“今年也有所帮助的是越来越多的组织寻求合作,”Mily Trevino-Sauceda兴奋地说。 “这不仅仅是关于分享,而是成为合作伙伴。”

4月底,Alianza和NDWA首次组成一个联合代表团,与华盛顿的议员会面,并请求延长工作中的骚扰案文。

NDWA对民主党参议员卡马拉哈里斯支持加强家庭工作者权利的法案表示满意。

莫妮卡拉米雷兹说:“在去年之前,没有公开辩论家庭工人不享有与其他工人相同的权利。”

她对新的众议院期待很多。

“对于我们中的许多人来说,”她说,“女性当选的事实让我们对美国女性和女性的进步抱有希望。”

责任编辑:鄂雳